In diesem Artikel erfährst du, was Team-Building für den Aufbau eines guten Teams bedeuten kann und wie du am besten bei der organisation eines Team-Building Events vorgehst.
Warum ist Team-Building wichtig?
Der Aufbau eines starken Teams umfasst mehr als die Rekrutierung von Menschen mit den richtigen Fähigkeiten, Denkweisen und Persönlichkeiten. Denn egal, wie geeignet eine Person scheint, wenn sie nicht in ein effektiv zusammenarbeitendes Team unterkommt, sind die Chancen gering, dass diese Person ihr volles Potenzial ausschöpfen kann. Demnach kommt an dieser Stelle Team-Building ins Spiel. Team-Building ist das aktive Zusammenbringen von Teammitgliedern mit dem Ziel, ihre gegenseitigen Beziehungen zu stärken und zu vertiefen.
Wie bereits erwähnt, ist Team-Building ein wichtiger Bestandteil bei der Bildung effektiver Teams, denn es…
1. Stärkt das Vertrauen
Gegenseitiges Vertrauen ist eine der wichtigsten Grundvoraussetzungen für ein effektives Team. Ein Teil unseres Gehirns ist nämlich ständig mit dem Wunsch beschäftigt, dazuzugehören. Wenn wir merken, dass wir irgendwo dazugehören, kommt dieser Teil unseres Gehirns zur Ruhe und macht ebenfalls Kapazitäten für andere Dinge frei.
Vertrauen führt zu der Schaffung eines sicheren Umfelds, in dem sich die Mitarbeitenden trauen, selbst Entscheidungen zu treffen, Fehler zu machen, ihre eigenen Ideen proaktiv vorzubringen und letztendlich auch weniger Probleme damit haben, ihre Schwachstellen zu zeigen.
2. Team-Aktivitäten verbessert die Kommunikation
Egal, ob ihr zum Bowlen geht, in eine Karaoke- Bar oder zu einem Workshop: Gemeinsam etwas Schönes unternehmen, ist immer auch direkt ein gutes Kommunikationstraining. Es mag vielleicht seltsam klingen, aber Teambuilding ist eine überraschend gute Möglichkeit, sich gegenseitig auf informelle Weise kennenzulernen.
Denn du lernst die Kommunikationsstile anderer Menschen kennen und kannst gleichzeitig deine eigenen Kommunikationsfähigkeiten schärfen.
Wenn es einer Fachkraft zum Beispiel schwerfällt, sich bei Meetings an Diskussionen zu beteiligen, können teambildende Aktivitäten dabei helfen, dies unter weniger Druck zu üben.
3. Team-Building löst versteckte Konflikte
Mit Team-Building Aktivitäten schaffst du Raum für kleinere Meinungsverschiedenheiten, Konkurrenzkämpfe oder andere Interaktionen der gleichen Art, die am Arbeitsplatz üblicherweise nicht vorkommen sollten. Denn dort steht oft Höflichkeit im Vordergrund, wodurch Konflikte oft verdrängt und vermieden werden.
Teambuilding Aktivitäten dienen als “soziale Normierungsaktivitäten”. Auf eine geschützte und spielerische Weise erforscht ihr als Team, welches Verhalten akzeptabel ist und wie ihr mit den Grenzen der Kolleg*innen umgehen könnt.
4. Team-Aktivitäten macht alle Beteiligten nahbar
Bei Team-Building-Aktivitäten sind alle gleich. Vorgesetze oder Personen mit viel Arbeitserfahrung können am Arbeitsplatz unnahbar oder einschüchternd wirken. Aber während eines gemeinsamen Drinks, eines Workshops oder einer anderen Aktivität ändert sich dieser Eindruck und der Vorgesetzte entpuppt sich in den meisten Fällen als toller Mensch!
Dies war ein entscheidender Faktor in der Gründungsphase von Google: Es wurden Streethockeyspiele mit dem gesamten Unternehmen organisiert, bei denen alle ihr Bestes gaben.
5. Team-Building verleiht neue Energie
Ein Tapetenwechsel sorgt für den idealen Energieschub. Wenn ein Team nach einem erlebnisreichen Tag ins Büro zurückkehrt, wirkt sich dies positiv auf den Energiepegel im Office aus. Und es kann sich auch nachträglich noch bemerkbar machen, indem man sich zusammen wieder an die schönen Erlebnisse erinnert.
6. Team-Building stärkt die Zusammenarbeit
Das klingt logisch, ist aber nicht weniger wichtig. Wenn sich die Teammitglieder nicht (gut) kennen, wird die Zusammenarbeit schwieriger. Durch tolle gemeinsame Unternehmungen lernen sich die Kolleg*innen auf ungezwungene Weise besser kennen. Sie entwickeln Respekt füreinander, lernen, welche Themen den anderen begeistern oder in welchen Situationen diese gereizt reagieren kann. Und das alles ist gut für die Zusammenarbeit.
7. Team-Aktivitäten bieten Unterstützung bei hybriden Arbeitsmodellen
Wenn ein Teil des Teams nicht (immer oder regelmäßig) vom Büro aus arbeitet, beeinträchtigt dies die sozialen Bindungen. Gerade in solchen Situationen bietet es sich an, regelmäßige Teamaktivitäten zu organisieren. Versuche, das gesamte Team vor Ort zusammenzubringen, denn auf dem Bildschirm sehen sie sich schon oft genug.
8. Team-Building verbessert Kreativität und Innovation
Teambuilding durchbricht die tägliche Routine. Ein Team aus seinem gewohnten Arbeitsumfeld herauszuholen, fördert die Kreativität und hilft, neue Erkenntnisse zu gewinnen.
Darüber hinaus wächst unsere Vorstellungskraft, wenn wir uns in einer Gruppe von Menschen befinden. Auch dies kommt der Kreativität zugute.
Und schließlich gilt: Wenn Teammitglieder, die normalerweise wenig oder gar nicht miteinander zu tun haben, auf eine andere Art und Weise zusammengebracht werden, erhöht das auch die Wahrscheinlichkeit für kreative und innovative Ideen.
9. Team-Building sorgt für zufriedene Teammitglieder
Gelegentliche Betriebsausflüge halten die Mitarbeitenden bei Laune. Auf diese Weise kann das Unternehmen seine Wertschätzung für den Beitrag, den jeder Einzelne an das Unternehmen liefert, zum Ausdruck bringen und ihn ermutigen, dies auch weiterhin zu tun.
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