Interview mit Kristin Prater von Clay Solutions

In den letzten Jahren ist das Bewusstsein für psychische Gesundheit zu einem wichtigen Thema in Organisationen geworden. Viele Unternehmen haben in Programme zur mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz investiert, und mit der Entwicklung digitaler Technologien sind Online-Interventionen zur psychischen Gesundheit als wirksames Mittel zur Prävention und Aufklärung immer beliebter geworden.

 

Gemeinsam mit OpenUp machen Unternehmen wie Clay Solutions Schritte, um psychische Gesundheit für alle ihre Mitarbeitenden zugänglich zu machen und die Diskussion über mentales Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu normalisieren.

 

Clay Solution ist ein innovatives Softwareunternehmen, das sich auf cloudbasierte Smart-Lock-Technologie spezialisiert hat. Ihre angeborene Leidenschaft für die Arbeitskultur veranlasste sie, den Clay’s Culture Club zu gründen. Kristin Pater, Marketing Managerin bei Clay Solutions, teilte mit uns ihre Gedanken über mentale Gesundheit am Arbeitsplatz und ihre Erfahrungen mit OpenUp.

Was ist das Ziel von Clay Solutions, wenn es um psychische Gesundheit am Arbeitsplatz geht?

Wir glauben, dass Menschen nur dann aufblühen können, wenn sie glücklich und gesund sind. Das gilt für die körperliche, aber auch für die geistige Gesundheit. Wir unterstützen es voll und ganz, wenn sich unsere ‘Bricks’ (Clay-Mitarbeiter) etwas Zeit nehmen, wenn sie sich mal nicht ganz wohl fühlen, auch wenn wir das Problem nicht ‘sehen’ können. Wir ermutigen auch dazu, darüber zu sprechen, und haben das Gefühl, dass unsere Kultur dafür exzellent ist, aber das kann natürlich schwierig sein. Deshalb bieten wir OpenUp an, damit die Bricks mit jemandem sprechen können, der objektiv ist.

Wie ermutigt ihr Mitarbeitende, offen über mentale Herausforderungen zu sprechen?

Wir haben regelmäßige HR 1:1-Sitzungen mit den Bricks, in denen sie erzählen können, wie sie ihre Arbeit erleben, aber auch, ob sie zu Hause oder am Arbeitsplatz Probleme haben. In diesen Sitzungen können wir zusätzliche Ratschläge geben, um alle Möglichkeiten von OpenUp zu nutzen, auch wenn es für sie jederzeit zugänglich ist. Es ist auch in den Grundwerten unseres Unternehmens verankert, dass wir unsere Mitarbeitenden in erster Linie als Menschen sehen, daher legen wir Wert auf das Wohlbefinden als Ganzes und versuchen, ihnen das zu vermitteln. In unseren internen Newslettern und unternehmensweiten Townhalls erinnern wir stets an die OpenUp-Dienste.

Wie motiviert ihr die Mitarbeitenden zu einer gesunden Work-Life-Balance?

Obwohl wir der Meinung sind, dass Routine ein wichtiger Bestandteil einer gesunden Denkweise ist, glauben wir nicht an den üblichen 9-5-Tag. Jeder Mensch ist anders und hat einen anderen Lebensstil. An manchen Tagen blüht man im Beruf auf und hat Herausforderungen im Privatleben, und am nächsten Tag ist es genau andersherum.
Ein wirkliches Gleichgewicht gibt es nicht, aber man kann dafür sorgen, dass man Arbeit und Leben unter einen Hut bringt, indem man geistig und körperlich gesund bleibt.

Wir möchten, dass die Menschen dann arbeiten, wenn sie sich am wohlsten fühlen und somit produktiv sind. Ob das nun am späten Nachmittag oder am frühen Morgen ist.
Wir wollen nicht, dass die Bricks gestresst sind, wenn sie ihr Kind von der Kita abholen oder zum Zahnarzt gehen müssen. Wenn du dich wohlfühlst, wirst du im Job hervorragende Leistungen erbringen. Und wenn das nicht der Fall ist, sind nicht die flexiblen Arbeitszeiten das Problem, sondern es könnte auch einfach nicht das Richtige sein.

Gibt es noch andere Dinge, die ihr tut, um eure Mitarbeitenden vital zu halten?

 

Natürlich bieten wir auch eine Ermäßigung im Fitnessstudio, Bootcamp-Sitzungen und Obst in der Küche 🙂

 

Ihr arbeitet seit Januar mit OpenUp zusammen. Wie ist die bisherige Resonanz bei den Mitarbeitenden?

 

Wir haben festgestellt, dass der Service sehr gut angenommen wird und die Fehlzeiten, vor allem bei Langzeitkrankheiten, zurückgegangen sind. Außerdem sind die Bricks sehr froh, dass wir diesen Service anbieten. Es verschafft ihnen etwas mehr Spielraum, da sie wissen, dass sie jederzeit mit einer objektiven Person sprechen können, vor allem angesichts der langen Warteschlangen für die “normale” psychologische Versorgung heutzutage.