Spaces to OpenUp

Mensch im Mittelpunkt: Mercer Talent Trends 2024

HR Masterclass

Erfahre, warum und wie führende People Teams 2024 den Mensch verstärkt in den Mittelpunkt stellen und von den Vorteilen profitieren. Melde dich kostenlos an, um Einblicke von Michael Eger in Mercers Studie zu erhalten.

Was dich erwartet:

Einblicke in die Talent Trends 2024

Michael präsentiert Ergebnisse aus der Mercer StudieGlobal Talent Trends 2024″.

Praktische Strategien für HR

Lerne, welche Maßnahmen in 2024 den Unternehmenserfolg fördern.

Interaktives Q&A für deine Fragen

Michael wird sich live Zeit für Fragen aus dem Chat nehmen.

Talente und mentales Wohlbefinden im digitalen Zeitalter

Die Mercer Studie “Global Talent Trends 2024” basiert auf den Stimmen von über 12.200 Führungskräften, HR-Leiter*innen sowie Mitarbeitenden und zeigt, welche Trends sich auf Unternehmen weltweit und in Deutschland auswirken. (Source: Mercer)

45%

der C-Suite sieht Investitionen in körperliches und mentales Wohlbefinden als Schlüssel zur Produktivitätssteigerung.

Für 48%

der Personalleitenden ist der Fachkräftemangel eine der wichtigsten Herausforderungen in diesem Jahr.

In dieser HR Masterclass lernst du:

  • Welche Trends beeinflussen Unternehmen im Jahr 2024, und wie können sie darauf mit nachhaltigen Talentstrategien reagieren?
  • Welche Strategien können HR helfen, das unternehmerische Immunsystem zu stärken und Resilienz zu fördern?
  • Warum ist es wichtig für People Teams, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, und was sind die Vorteile?

Über unseren Speaker

Michael Eger (Partner und Consulting Leader bei Mercer)
Michael Eger studierte Medienwirtschaft und sammelte nach seinem Wechsel aus der Kreativ- und Digitalbranche in die Beratung über 20 Jahre Erfahrung als Unternehmensberater und Projektleiter in strategischen HR-Projekten. Dazu leitete er Recruiting- und Marketing-Teams und war am Aufbau verschiedener Marken im HR-Markt beteiligt (u.a. Promerit und JobStairs). Heute ist er Partner bei Mercer, einer internationalen Unternehmensberatung, wo er als Subject Matter Lead Europe & UK für die Beratungsthemen Arbeitgeberattraktivität, Recruiting, Retention und DE&I verantwortlich ist.
×
thanks